结论：公司不能强迫女职工在未达到法定退休年龄时提前退休，除非存在特殊情况且经过双方协商同意和相关部门审批。
详细分析：
法定退休年龄的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄有明确的法律界定。一般情况下，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁应退休。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女职工，退休年龄为年满45周岁。
公司强迫退休的违法性：
- 在女职工未达到法定退休年龄且能够胜任本职工作的情况下，公司无权强迫其提前退休。这种单方面的强行要求违反了劳动法的相关规定，侵犯了女职工的合法权益。
特殊情况下的协商退休：
- 如果因身体原因或工作需要，公司可能与女职工协商提前退休的事宜。但这种协商必须基于双方的自愿，并需经过相关部门的审批才能生效。任何未经协商或未经审批的强迫退休都是违法的。
女职工的维权途径：
- 如果公司违反了上述规定，强迫女职工提前退休，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益：
- 协商沟通：与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，并要求公司纠正错误决定，恢复其工作岗位。
- 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其不当行为。
- 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律建议：
- 女职工在面临公司强迫退休的情况时，应首先了解自己的法定退休年龄和合法权益，确保不被公司违法侵犯。
- 如果公司提出提前退休的要求，女职工应与公司进行充分协商，明确自己的意愿和权益，并要求公司按照法定程序进行审批。
- 如果公司坚持违法强迫退休，女职工应及时采取维权措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法强迫女职工提前退休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 公司还可能因违法解除劳动合同而承担支付赔偿金等法律责任。
- 女职工如果通过法律途径维权成功，将能够恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。