您好，关于您提出的“在家休病假要办公吗合法吗”的问题，这其实涉及到病假期间劳动者的权利与义务，以及用人单位的管理权。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期间劳动者的基本权利
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括了因患病或非因工负伤而需要休息的病假。在病假期间，劳动者有权获得医疗机构的病假证明，并据此向用人单位申请病休。
二、病假期间劳动者的义务
虽然劳动者享有病假的权利，但这一权利的行使并非毫无约束。劳动者在病假期间应当：
如实提供病假证明：劳动者需要向用人单位提供真实、有效的医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要休息。
遵守用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了病假期间的行为规范，如不得外出旅游、不得从事与病假无关的活动等，劳动者应当遵守。
配合用人单位的合理要求：在用人单位对病假申请提出合理怀疑或要求劳动者提供补充证明材料时，劳动者有义务如实说明病情并提供相关材料。
三、关于“在家休病假要办公吗”的问题
一般情况下不需要：病假的主要目的是让劳动者休息、恢复健康，因此，在病假期间，劳动者通常不需要承担正常的工作任务。
特殊情况需协商：如果劳动者病情较轻，且用人单位有合理的工作需要，双方可以协商在病假期间安排一些力所能及的工作。但这种情况应当基于劳动者的自愿和用人单位的合理需求，且不得影响劳动者的休息和康复。
四、合法性判断
如果劳动者遵守规定：只要劳动者如实提供病假证明、遵守用人单位的规章制度、配合用人单位的合理要求，那么在家休病假期间不办公是合法的。
如果劳动者违反规定：如果劳动者在病假期间弄虚作假、隐瞒病情、擅自外出或从事与病假无关的活动，且用人单位有明确的规章制度禁止此类行为，那么用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。
五、建议
劳动者：在申请病假时，务必提供真实、有效的病假证明，并遵守用人单位的规章制度。如果病情有所好转或用人单位有合理的工作需要，可以与用人单位协商安排一些力所能及的工作。
用人单位：在制定规章制度时，应明确病假期间的行为规范和处理方式。在处理病假争议时，应秉持公平公正的原则，结合劳动者的实际情况和用人单位的合理需求进行综合判断。
综上所述，在家休病假期间是否需要办公取决于劳动者的病情和用人单位的合理需求。只要双方遵守相关规定和制度，就可以确保病假的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。