当公司因关闭解散而需要与员工终止劳动合同时，对于工龄超过12年的员工，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且公司应向劳动者支付经济补偿。这是赔偿员工的基本原则。
二、经济补偿金的具体计算
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工龄超过12年的员工，其经济补偿金将至少为12个月的工资（具体还需根据实际工作年限计算，若超过12年则按实际年限计算）。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年（不过，这一限制主要针对高薪员工，对于工龄超过12年但月工资未超过三倍标准的员工，不受此限制）。
三、特殊情况的赔偿处理
未休年假：
- 如果员工有未休的年假，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资）。
其他欠款：
- 公司需结清员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。
- 同时，公司还需补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，或将相关费用直接支付给员工本人。
特定员工群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工伤员工，特别是被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
未提前通知的赔偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依地区规定）。
四、支付时间与流程
支付时间：
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工，并同时出具解除或终止劳动合同的证明。
- 公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
支付流程：
- 公司应提前告知员工公司关闭解散的情况，并就经济补偿等事宜进行充分协商。
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议，明确经济补偿金额、支付方式及时间等。
- 公司应按照协议约定及时支付经济补偿及其他欠款。
五、实例说明
假设员工张三在公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于张三的工作年限超过12年，公司应支付给张三的经济补偿金额为15个月的工资，即150000元（10000×15）。此外，如果张三有未休年假、欠付工资或其他特殊情况，公司也需按规定进行相应赔偿。
六、法律建议
对于公司而言，在关闭解散时，应全面考虑员工的权益，确保所有赔偿依法进行。为避免法律风险和经济纠纷，建议公司在解散前咨询专业律师的意见，以确保整个过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。