结论前置：您是否可以拒绝上市公司调您去另外一个分厂，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且公司调岗行为符合这些约定，那么您可能需要遵守合同约定，接受调岗安排。当然，您也有权要求公司按照合同约定提供相应的待遇和保障。
   • 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对工作地点、岗位以及调岗进行明确约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要与您进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，您有权拒绝不合理的调岗安排。

2. 调岗的合理性：

   • 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗行为具有合理性（如新岗位与您的原岗位性质相近、薪资待遇相当、不增加您的负担等），那么您可能需要考虑接受调岗。但即便如此，公司也应提前与您进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
   • 不合理调岗：如果公司调岗行为缺乏合理性（如新岗位与您的原岗位性质差异较大、薪资待遇明显降低、增加您的负担等），或者公司调岗行为存在恶意（如为了逼迫您离职而故意安排难以胜任的岗位），那么您有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果与应对策略：

   • 拒绝调岗的法律后果：如果您拒绝合理的调岗安排，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但公司必须依法进行，不得违反劳动法律法规的规定。
   • 应对策略：如果您认为公司的调岗行为不合理或存在恶意，您可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合理或存在恶意，以及您因此遭受的损失等。

额外建议：在面对公司调岗时，建议您保持冷静和理性，先了解清楚调岗的具体原因、新岗位的情况以及公司的相关政策等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。