结论概述：员工签字同意单位补休前几年年休假后又反悔的情况，需根据具体情况分析。一般来说，如果补休协议合法有效且已履行或正在履行，员工反悔可能难以得到法律支持；但如果协议存在瑕疵或未履行，员工则可能有机会反悔并寻求法律救济。

详细分析：

1. 补休协议的合法性：

   • 首先，需要确认员工与单位之间签订的补休协议是否合法有效。这包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定等。
   • 如果补休协议合法有效，那么它对双方都具有约束力。员工在签订协议后反悔，可能难以得到法律的支持，除非能够证明协议存在欺诈、胁迫等情形。

2. 补休协议的履行情况：

   • 如果补休协议已经履行完毕，即员工已经享受了补休，那么员工再反悔要求重新安排年休假或支付未休年休假工资报酬，通常难以得到法律的支持。
   • 如果补休协议尚未履行或正在履行中，但员工因个人原因反悔，单位可以根据协议约定或法律规定，要求员工继续履行协议或承担违约责任。然而，如果员工能够证明反悔是由于单位的原因（如单位未能按照协议提供补休条件）或存在其他合理理由，那么员工可能有机会解除协议并寻求法律救济。

3. 员工反悔的法律依据：

   • 员工反悔的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了员工享有年休假的权利，以及单位应当安排员工休年休假或支付未休年休假工资报酬的义务。
   • 如果员工认为单位未按照法律法规或补休协议安排年休假，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬或安排补休。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订补休协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果反悔，应尽快与单位协商解决，并保留相关证据以备不时之需。
   • 对于单位而言，在签订补休协议时应确保协议内容合法有效，并按照协议约定履行义务。如果员工反悔，单位可以根据协议约定或法律规定要求员工继续履行协议或承担违约责任，同时也可以考虑与员工协商解决以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果补休协议中存在显失公平、重大误解等情形，员工可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明协议存在上述情形。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位遇到类似情况，建议首先与对方协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。