结论前置：单位不能因为员工不想休年假就作废合同，这种做法是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、年假的法律性质与员工权利
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的法定权利，单位应当予以保障。员工有权根据自己的意愿选择是否休年假，单位不能强迫员工休年假，也不能因为员工不想休年假就采取任何不利措施，包括作废合同。
二、单位作废合同的法律后果
如果单位因为员工不想休年假就作废合同，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应对策略
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己不想休年假的意愿，并要求单位不要作废合同。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝协商或者坚持要作废合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然员工有权选择是否休年假，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工因为自身原因（如生病、事假等）无法享受年假，且已经按照单位的规定提供了相应的证明材料，那么单位可以根据规定不安排员工休年假或者扣减相应的工资。但是，这并不意味着单位可以因此作废合同。
总结与建议：单位不能因为员工不想休年假就作废合同，这种做法是违法的。员工应该了解自己的权利，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。