结论：领导无正当理由不给聘职称，这可能涉及到单位内部管理规定以及劳动法律法规的相关问题，你可以从单位内部规定、劳动法律法规以及可能的解决途径这几个角度来分析和处理。

1. 单位内部规定角度：

   • 首先，你需要查阅你所在单位的职称评定相关规定，了解聘职称的具体条件、流程和标准。如果单位有明确的职称评定制度，而领导无正当理由拒绝聘任，这可能违反了单位内部的规定。
   • 在这种情况下，你可以尝试与领导进行沟通，了解拒绝聘任的具体原因，并对照单位规定，看是否存在误解或不当操作。如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权利。虽然职称聘任可能不属于直接的劳动报酬或休息休假等范畴，但它是劳动者职业发展的一部分，应当受到公平对待。
   • 如果领导无正当理由拒绝聘任职称，且这种拒绝是基于歧视、报复或其他非法原因，那么这可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的解决途径：

   • 沟通协商：如前所述，与领导进行坦诚的沟通，了解拒绝聘任的原因，并尝试解决问题。
   • 内部申诉：如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉，要求重新审议职称聘任决定。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果内部申诉也无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如职称评定规定、与领导的沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要注意保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不当行为或言论。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。