结论：降薪员工不同意时，用人单位不可以仅通过提前30天通知的方式辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面强制执行降薪决定。

2. 辞退员工的合法条件：

   • 用人单位辞退员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 仅仅因为员工不同意降薪，并不构成用人单位可以合法辞退员工的理由。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可能因地区而异，但一般会是员工月工资的一定倍数（如双倍经济补偿金）。

建议：

• 用人单位：在考虑降薪或辞退员工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。如果确实需要调整员工工资或辞退员工，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应寻求法律途径解决争议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 员工：如果遇到用人单位未经协商一致单方面降薪或辞退的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司因经营困难需要降低员工工资，但部分员工不同意降薪。公司不能仅凭提前30天通知就辞退这些员工。如果公司强行辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。

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