核心结论：在任免试用期未满而领导离职的情况下，你的职位任免及试用期状态通常不会因领导离职而直接改变，但具体影响需结合单位内部规定、劳动合同或任免文件内容来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位内部管理规定角度
   多数单位对于干部任免及试用期管理有明确的内部规定。若原领导的任免决定已通过单位正式程序（如党委会、办公会等）审议通过，且已形成书面任免文件并送达你本人，那么即使原领导离职，该任免决定依然有效，你的试用期会继续计算，直至期满。
   建议：可查阅单位内部关于干部任免、试用期管理的相关制度文件，或向单位人事部门咨询，确认任免决定的效力及试用期计算方式。

2. 从劳动合同或任免文件约定角度
   若你的任免与劳动合同变更相关（如岗位调整、职务晋升等），需重点查看劳动合同或任免文件中关于“试用期”的条款。若文件中明确约定了试用期起止时间，且未附加“领导在职”等条件，则领导离职不影响试用期继续履行；若文件中隐含或明确约定“试用期需在某领导指导下进行”等条件，则可能因领导离职导致试用期条件无法满足，此时需与单位协商调整。
   建议：仔细核对劳动合同及任免文件中的条款，尤其是关于试用期的约定，必要时可要求单位出具书面说明。

3. 从实际工作安排角度
   领导离职后，单位可能会对你的工作分工、考核标准等进行调整。若调整内容涉及试用期考核指标（如原领导制定的考核目标因离职无法完成），需及时与新领导或人事部门沟通，明确调整后的考核要求，避免因考核标准模糊影响试用期转正。
   建议：主动与新领导或人事部门沟通，确认试用期考核方式、标准是否变化，并保留沟通记录（如邮件、会议纪要等）。

4. 从法律救济角度
   若单位以“领导离职”为由单方面解除任免决定或延长试用期，且无合法依据（如未满足试用期约定条件、未通过考核等），则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同或违法约定试用期的，你有权要求继续履行合同、支付赔偿金或主张其他权利。
   建议：若遇到单位违法操作，可先通过内部申诉渠道解决；若无法解决，可收集相关证据（如任免文件、劳动合同、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：领导离职本身不会直接导致你的试用期中断或任免决定失效，但可能引发工作安排、考核标准等实际变化。建议你优先通过单位内部渠道（如人事部门、新领导）确认具体情况，同时保留好相关文件及沟通记录，以备不时之需。若有进一步疑问，可直接向我咨询。