针对您提出的“第二次签订劳动合同公司倒闭了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因倒闭导致第二次签订的劳动合同终止时，公司应依法向员工支付经济补偿金及其他应得款项。以下是具体的补偿标准和相关说明：
一、经济补偿金的标准及计算方式
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司的工作年限六个月以上但不满一年，公司应按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 如果工作年限不满六个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他应支付款项
工资支付：
- 公司倒闭时，必须及时足额支付您的所有应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司之前有拖欠工资的情况，这些工资在公司破产清算时应被优先支付。
社会保险费补缴：
- 如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，那么在清算过程中，公司应补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。
三、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在倒闭时，应依法向员工支付经济补偿金及其他应得款项。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。