结论概述：特殊工种工伤休养4年后，是否还能被认定为特殊工种，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤休养期间的身份保持、特殊工种的定义及认定标准、以及相关法律法规的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析。
一、特殊工种的定义及认定
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有特殊危险性或劳动强度的工种。这些工种的认定一般由国家相关部门根据行业特点和安全需求进行规定，并会明确列出哪些工种属于特殊工种范畴。
二、工伤休养期间的身份保持
劳动关系存续：工伤休养期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者未因工伤而解除或终止劳动合同，那么从法律上讲，劳动者仍然保持着其原有的工种身份。
工种变更情况：然而，如果工伤休养期间，用人单位因生产需要或劳动者身体状况变化等原因，对劳动者的工种进行了调整，且这种调整得到了劳动者的同意或符合相关法律法规的规定，那么劳动者的工种身份就可能发生变化。
三、特殊工种认定的法律考量
工伤认定与特殊工种：工伤认定主要关注的是劳动者是否因工作原因受到伤害，而并不直接涉及劳动者的工种身份。但是，如果工伤是由于特殊工种的工作环境或工作性质导致的，那么在工伤认定过程中，劳动者的工种身份可能会成为一个重要的考量因素。
休养期后的工种认定：工伤休养期满后，劳动者是否还能被认定为特殊工种，主要取决于其休养期间是否保持了原有的工种身份，以及休养期满后是否仍然从事该特殊工种的工作。如果劳动者在休养期间未变更工种，且休养期满后继续从事原特殊工种的工作，那么其仍然可以被认定为特殊工种。
四、实际操作中的建议
保留相关证据：为了证明自己在工伤休养期间仍然保持着特殊工种的身份，劳动者应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。
咨询相关部门：如果劳动者对特殊工种的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的认定标准和程序。
法律途径解决：如果劳动者与用人单位在特殊工种认定问题上存在分歧且无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
如果劳动者在工伤休养期间因身体原因无法继续从事原特殊工种的工作，但用人单位未为其调整合适的工作岗位或提供必要的劳动保护条件，导致劳动者无法继续工作或解除劳动合同的，劳动者可以依据相关法律法规的规定要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：特殊工种工伤休养4年后是否还能被认定为特殊工种，需要综合考虑多个因素。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。