结论前置：给单位送货时骨折，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工从事职业活动的场所和与工作有直接联系的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

2. 送货骨折的具体情况分析：

   • 在您描述的情况下，给单位送货属于工作行为的一部分，送货过程中发生的骨折事故，如果是因为工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）导致的，且发生在工作时间和工作场所内（送货途中或送货地点），那么通常可以认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据事故发生的具体情况和证据来判断。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果您或您的单位认为符合工伤认定的条件，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

法律建议：

• 如果您在给单位送货过程中发生骨折事故，建议及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。
• 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。