结论是：还差一个月到50岁，劳动仲裁仍然是有用的，但具体效果和可行性需根据您的具体情况和仲裁请求来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年龄与劳动仲裁的关系：

   • 年龄本身并不是决定劳动仲裁是否有用的关键因素。劳动仲裁主要关注的是劳动争议的事实、证据以及适用的法律法规。无论您是即将50岁还是已经超过50岁，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，您都有权申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁通常受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果您与用人单位之间的争议属于这些范畴，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径。

3. 年龄可能影响的方面：

   • 虽然年龄不是决定因素，但在某些特定情况下，年龄可能间接影响劳动仲裁的结果。例如，如果您即将达到法定退休年龄，用人单位可能以此为由提出终止劳动合同。在这种情况下，劳动仲裁将重点审查用人单位终止劳动合同的合法性，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。
   • 另外，如果您因年龄原因被用人单位歧视或解雇，且这种歧视或解雇违反了相关法律法规，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及争议的具体情况。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的主张和提供证据，同时也有权对用人单位的陈述和证据进行质证和反驳。

5. 可能面临的挑战和应对策略：

   • 在劳动仲裁过程中，您可能会面临用人单位提出的各种抗辩和反驳。为了应对这些挑战，您需要充分准备证据和法律依据，以支持自己的主张。
   • 如果您对劳动仲裁的流程或法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后建议：如果您还差一个月到50岁，且与用人单位之间存在劳动争议，不要因为年龄而犹豫是否申请劳动仲裁。只要争议属于劳动仲裁的受理范围，且您有充分的证据和法律依据支持自己的主张，劳动仲裁仍然是一个有效的解决途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。