结论前置：还差一个月50岁是否可以走劳动仲裁，这主要取决于您的性别、是否已达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：
未达到法定退休年龄的情况：
- 如果您是女性工人，法定退休年龄为50周岁，那么还差一个月50岁意味着您尚未达到退休年龄，此时您与用人单位之间仍然是劳动关系。在发生劳动争议时，如确认劳动关系、劳动合同的解除与终止、工资支付、经济补偿等纠纷，您完全有资格申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果您是男性或女性干部，法定退休年龄高于50周岁，那么您同样未达到退休年龄，与用人单位之间保持劳动关系，可以申请劳动仲裁。
已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 在实践中，这一情形存在地区性差异。部分地区认为，尽管您已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系仍可按劳动关系处理，因此可以申请劳动仲裁。
- 然而，也有部分地区持不同观点，认为一旦达到法定退休年龄，双方的用工关系即转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来解决纠纷。
已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，您与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。因此，这种情况下您不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应按照普通民事纠纷处理，直接向人民法院提起民事诉讼。
法律建议：
- 在决定是否申请劳动仲裁前，建议您先确认自己的法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果您尚未达到退休年龄或虽达退休年龄但未享受相应待遇，且与用人单位之间存在劳动争议，那么您可以积极准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持您的仲裁申请。
- 如果您已达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您可能需要考虑通过民事诉讼途径来解决纠纷。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能法律后果：
- 如果您符合申请劳动仲裁的条件并成功申请，那么仲裁机构将依法对您的劳动争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 如果您不符合申请劳动仲裁的条件或仲裁机构未支持您的请求，那么您可能需要考虑其他维权途径，如民事诉讼或协商调解等。
总之，还差一个月50岁是否可以走劳动仲裁取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。