国有企业给非本单位人员发放提成，这一行为可能违反了财务管理规定、国有资产管理规定以及反商业贿赂等相关法律法规，具体取决于发放提成的背景、目的和方式。以下是对这一问题的详细分析：
违反财务管理规定：
- 国有企业通常有严格的财务管理制度，包括资金的使用、审批和报销等流程。给非本单位人员发放提成，如果未经正当审批程序或未按照规定的财务流程进行，可能构成违规使用资金，违反了企业的财务管理规定。
违反国有资产管理规定：
- 国有企业的资产属于国家所有，其管理和使用需遵循严格的国有资产管理规定。如果发放提成被视为对国有资产的不当处置或流失，特别是当提成金额较大或涉及频繁交易时，可能触犯国有资产管理相关法律法规，如《企业国有资产法》等。这些法律旨在保护国有资产的安全和完整，防止国有资产流失。
违反反商业贿赂法律法规：
- 如果发放提成的目的是为了获取不正当利益，如通过非本单位人员的影响力来获取业务、合同或优惠条件等，且提成金额与所获取的利益不成比例或存在其他可疑情况，那么这一行为可能构成商业贿赂，违反了《反不正当竞争法》、《刑法》中关于商业贿赂的相关规定。商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，也损害了国家和社会的利益。
法律建议：
- 国有企业应严格遵守财务管理和国有资产管理规定，确保资金使用的合法性和合规性。
- 在涉及与非本单位人员的合作或交易时，应谨慎评估提成的合理性和合法性，避免构成商业贿赂或其他违法行为。
- 如果国有企业确实需要与非本单位人员合作并支付报酬，应确保该报酬是合法、合理且经过正当审批程序的，同时应保留完整的财务记录和审批文件以备查。
可能的法律后果：
- 如果国有企业给非本单位人员发放提成的行为被认定为违规或违法，相关责任人员可能面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。
- 国有企业也可能因此遭受声誉损失、经济损失以及监管机构的处罚等不利后果。
因此，国有企业应高度重视这一问题，加强内部管理和监督，确保所有经营活动都符合法律法规的要求。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。