单位提成本身不算违规，但发放方式必须合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

法律允许提成以现金形式发放

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，这里的法定货币主要指人民币。支付方式可以是现金，也可以通过银行转账等其他合法方式。提成作为工资的一部分，以现金形式发放是符合法律规定的支付方式。

需满足的法律要求

1. 税务合规：

   • 提成属于个人收入的一部分，达到纳税标准的需要缴纳个人所得税。
   • 单位作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴员工提成的个人所得税。
   • 如果单位未将提成纳入员工工资总额进行申报和纳税，或者故意隐瞒员工的提成收入以逃避税费，将违反税收法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。

2. 如实记录与提供清单：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 在支付提成时，单位应向员工提供一份其个人的工资清单，明确列出提成的金额和支付情况。

3. 足额及时支付：

   • 单位必须按照与员工约定的时间和金额足额支付提成。
   • 如果存在克扣或无故拖欠提成的情况，将违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵害劳动者的劳动报酬权。

4. 遵守劳动合同约定：

   • 提成发放方式应与单位和员工签订的劳动合同中的约定相符。
   • 如果发放方式违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果单位未按照法律规定发放提成，如未依法代扣代缴个税、未如实记录与提供清单、未足额及时支付或违反劳动合同约定等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的提成、赔偿损失等。

建议与指导

• 单位层面：在制定提成制度时，应确保制度的合法性和透明度，明确提成的计算方式、支付时间和方式等关键条款，并严格遵守相关法律法规。
• 员工层面：应了解自己的权益和义务，如遇到单位违法行为（如未按时足额支付提成、未依法代扣代缴个税等），应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

总结来说，单位提成本身不算违规，但发放方式必须合法合规。如果您在提成发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。