结论：公司要求退回一年前每月多发的50元，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 从不当得利角度分析

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。如果公司确实因为错误而多发了工资，且员工没有合法依据获得这部分利益，那么公司有权要求员工返还。
   • 具体分析：在此情况下，如果公司能够证明每月多发的50元是由于系统错误、计算错误或其他非员工原因导致的，且员工在收到这部分额外款项时并未提出异议或明确知晓这是错误发放，那么公司要求员工返还这部分款项是合法的。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度分析

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放标准和方式，且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司按照这些规定发放工资是合法的。
   • 具体分析：如果公司每月多发的50元并非基于劳动合同或公司规章制度的约定，而是由于公司内部的错误或疏忽导致的，且员工在收到这部分款项时并未被告知这是错误发放或需要返还，那么员工可能会认为这是公司对其的额外奖励或福利。在这种情况下，公司突然要求员工返还这部分款项可能会引发争议。然而，如果公司能够证明这是错误发放，并且员工没有合法依据获得这部分利益，那么公司仍然有权要求员工返还。

3. 从时效性角度分析

   • 法律考量：虽然法律没有明确规定公司要求返还错误发放工资的具体时效，但一般来说，公司应在发现错误后尽快与员工沟通并要求返还。如果公司长时间未发现或未采取行动，员工可能会认为公司已经默认了这部分额外款项的发放。
   • 具体建议：在此情况下，如果公司一年后才要求员工返还每月多发的50元，员工可以提出时效性的抗辩。然而，这并不意味着员工完全不需要返还，而是需要双方协商解决或通过法律途径确定返还的金额和方式。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求返还每月多发的50元，首先应与公司进行沟通，了解多发的具体原因和公司的要求。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，为了避免类似的争议发生，应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。同时，在发现错误后应尽快与员工沟通并要求返还，以减少不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果双方能够协商解决，那么员工可能需要返还部分或全部多发的款项。
• 如果双方无法协商解决，公司可能会通过法律途径要求员工返还多发的款项。在这种情况下，员工可能需要承担法律责任并返还相应的款项。

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