仲裁受理后收到工资，调解金的计算需结合具体情况，通常调解金会以实际欠付金额为基础，扣除已支付部分后确定。以下是具体分析：

1. 调解金的基本原则
   劳动仲裁调解的核心是“化解争议、平衡利益”。若用人单位在仲裁受理后主动支付了部分或全部工资，调解金通常以“剩余争议金额”为基准计算。例如：若员工主张欠薪2万元，仲裁受理后用人单位支付了1万元，则调解金可能围绕剩余1万元协商，可能包括全额支付、分期支付或附加补偿（如利息、违约金等）。

2. 调解金的具体构成
   调解金可能包含以下部分：

   • 已支付工资的确认：需明确用人单位支付的金额是否覆盖了员工主张的全部或部分工资，避免重复计算。
     
   • 未支付部分的协商：双方可就剩余工资的支付时间、方式（一次性或分期）达成一致。
     
   • 额外补偿的合理性：若用人单位存在恶意拖欠，员工可主张赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金），但需以劳动行政部门责令限期支付为前提；若未经过行政程序，调解中可协商象征性补偿（如交通费、误工费等）。

3. 调解协议的效力
   调解达成后，仲裁委将制作调解书，经双方签收后生效。调解书具有法律效力，若用人单位不履行，员工可直接申请法院强制执行，无需再经过仲裁或诉讼程序。因此，调解金的金额和支付方式需明确、可执行，避免模糊条款。

建议：

• 若您已收到部分工资，可结合剩余金额、用人单位的履行态度（如是否承认欠薪、是否有其他争议）协商调解金；
  
• 若用人单位要求“全额撤诉才支付”，需谨慎评估风险（如支付后对方反悔），可要求在调解协议中明确支付时间和违约责任；
  
• 调解金可适当高于剩余工资（如包含少量补偿），但需以双方自愿为前提，避免强迫或显失公平。
  

如有具体金额或争议细节，可进一步说明，我会帮您分析调解方案的合理性。