结论：关于“开除了班没上完是否有全勤”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤的发放条件，且被开除员工未满足这些条件，则通常无法获得全勤；反之，如果公司规章制度或劳动合同未明确规定，或者规定不合理，员工则有权根据实际情况争取全勤。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度中的全勤规定：
- 许多公司会在规章制度中明确全勤的发放条件，如“员工需当月无迟到、早退、旷工、请假等缺勤记录，方可获得全勤奖”。
- 如果被开除的员工在当月存在缺勤记录，或者因被开除而未能满足全勤的发放条件，那么根据规章制度，该员工通常无法获得全勤。
劳动合同中的全勤约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的发放条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定全勤的发放条件，或者规定与规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定。但在此情况下，如果规章制度对全勤有更详细、更合理的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么规章制度的规定也可能被采纳。
二、被开除员工的情况分析
因违纪被开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除，且该违纪行为与全勤的发放条件直接相关（如旷工、迟到早退等），那么该员工通常无法获得全勤。
因公司原因被开除：
- 如果员工因公司原因（如公司裁员、经营不善等）而被开除，且该员工在当月并未存在缺勤记录或未满足其他全勤的发放条件，那么该员工有权根据实际情况争取全勤。但具体能否获得全勤，还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
开除程序与全勤的关系：
- 无论员工因何种原因被开除，开除程序本身并不直接影响全勤的发放。全勤的发放主要取决于员工在当月的出勤情况以及公司规章制度和劳动合同的约定。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在面临被开除的情况时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于全勤的发放条件和标准，以明确自己的权益。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权获得全勤，但公司拒绝发放，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，关于全勤的发放问题，不同公司可能有不同的规定和做法。因此，在面临此类问题时，员工应首先了解自己所在公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。