结论：在厂里和同事玩闹摔伤能否报工伤，需分情况判断，并非绝对可以或不可以。

1. 若符合工伤认定条件，可以报工伤
   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。
   • 具体分析：如果玩闹行为与工作有直接关联，例如是在工作过程中为了缓解工作压力、提高工作效率而进行的短暂放松活动，且这种玩闹是单位允许或者默认的合理范围内的行为，那么在玩闹过程中摔伤，有可能被认定为因工作原因受到事故伤害，从而符合工伤认定条件，可以申报工伤。比如，在一些需要高度集中注意力的工作岗位，员工在工作间隙进行适当的玩闹来放松身心，以更好地投入后续工作，这种情况下受伤就可能被认定工伤。
2. 若不符合工伤认定条件，不可以报工伤
   • 认定依据：同样依据《工伤保险条例》，如果职工的受伤情形不符合第十四条规定的认定工伤的情形，也不符合第十五条规定的视同工伤的情形，那么就不能认定为工伤。
   • 具体分析：如果玩闹行为完全与工作无关，是在工作时间和工作场所内进行的纯粹的个人娱乐活动，且这种玩闹行为违反了单位的规章制度，那么在这种情况下摔伤，一般很难被认定为工伤。例如，在工作时间，员工擅自离开工作岗位，聚集在单位角落进行打闹嬉戏，这种行为与工作毫无关系，此时受伤就不符合工伤认定条件，不能报工伤。

建议：如果您遇到了这种情况，首先要及时收集相关证据，如现场目击证人的证言、单位的监控录像等，以证明受伤的具体情况和原因。然后尽快向单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。如果单位拒绝申请，您也可以在受伤之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。