针对您提出的问题，即一月份把上半年年假休了，然后在三月份离职，这种情况下的年假处理问题，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。
首先，要明确的是，年假的安排和计算是基于员工在单位的工作时间和应享受的年假天数来确定的。当员工在年中离职时，其已休的年假天数与应休的年假天数可能会存在差异。
对于您的情况，假设您全年应享受的年假天数为X天（这个天数通常根据您的工作年限和单位规定来确定，但具体数值在此问题中不是关键）。您在一月份已经休了上半年的年假，假设为Y天，且这个Y天是基于您对全年年假的预估和单位的规定来休的。然而，在三月份离职时，我们需要根据您实际在单位的工作时间来折算您应休的年假天数。
折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这个公式会给出您在离职前应享受的年假天数。然后，我们将这个折算后的天数与您已经休的年假天数Y进行比较。
如果折算后的应休年假天数大于或等于Y天：那么您已经休的年假天数没有超过应休的天数，单位无需进行任何扣减或补偿。
如果折算后的应休年假天数小于Y天：这意味着您多休了年假。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。也就是说，即使您多休了年假，单位也不能因此扣减您的工资或要求您退还多休的年假。
不过，这里需要特别注意的是，虽然单位不能扣回多休的年假，但如果您在离职时与单位有关于年假的特别约定（比如离职时需要按照实际工作时间结算年假工资等），那么您可能需要按照约定来处理。但在没有特别约定的情况下，您无需担心多休年假会被扣减工资或要求退还。
综上所述，对于您一月份休了上半年年假并在三月份离职的情况，只要单位没有与您有特别的年假结算约定，您就无需担心多休年假的问题。单位会根据您实际的工作时间来折算应休的年假天数，并且不会扣回您多休的年假。