关于您离职后能拿多少赔偿金的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将分情况为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金或经济补偿的数额将取决于你们双方的协商结果。法律并没有规定在这种情况下必须支付多少赔偿金，因此这完全取决于您和公司的谈判和协议。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，且非因您的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您离职前12个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为1年半，月工资为4000元。因此，如果公司单方面非过错性辞退您，您应获得的经济补偿为：1.5年 × 4000元/月 = 6000元。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您除了可以要求公司支付上述的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：2 × 6000元 = 12000元。

4. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有公司存在违法行为的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，您是无权要求公司支付经济补偿或赔偿金的。

额外建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司存在违法行为或您对离职后的赔偿有疑问，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等）。
• 如果无法与公司达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，您离职后能拿多少赔偿金主要取决于离职原因和公司是否存在违法行为。如果公司单方面非过错性辞退您，您应获得6000元的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，您应获得12000元的赔偿金；如果您主动提出离职且无公司违法行为，则通常无权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。