工伤赔偿中按22.5天计算，通常与月计薪天数及工伤停工留薪期工资的计算方式有关。以下从几个方面为你详细解释：

一、月计薪天数的规定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于计算职工的日工资和小时工资。然而，在实际操作中，有些地区或单位在计算工伤停工留薪期工资时，可能会采用22.5天作为月计薪天数，这可能是基于当地的实际情况或单位内部的规定，但这并非全国统一的标准，也并非法律强制规定。

二、工伤停工留薪期工资的计算

在工伤赔偿中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。如果采用22.5天作为月计薪天数来计算日工资，那么停工留薪期工资的计算公式可以表示为：

停工留薪期工资 = 月缴费工资 ÷ 22.5天 × 停工留薪期天数

但需要注意的是，这并非法定公式，实际计算时应根据当地的具体规定和单位内部的规定来确定。如果当地规定或单位规定采用21.75天作为月计薪天数，那么应按照21.75天来计算。

三、地区差异和单位规定

由于不同地区和不同单位在工伤赔偿方面的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，工伤赔偿的计算方式也可能有所不同。有些地区或单位可能采用22.5天作为月计薪天数，而有些则可能采用21.75天或其他数字。因此，在具体计算工伤赔偿时，应参考当地的具体规定和单位内部的规定。

四、建议

1. 了解当地规定：在计算工伤赔偿时，首先应了解当地的具体规定和单位内部的规定，以确定月计薪天数和计算方式。
2. 咨询专业人士：如果对工伤赔偿的计算方式存在疑问或不确定，建议咨询专业的律师或人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。
3. 保留相关证据：在工伤赔偿过程中，应保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。