“超过3天不算工伤”这一说法并不准确，工伤的认定并不单纯以时间（如3天）为界限，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作场所：除了传统意义上的工作场所，还包括因工作需要前往的其他地点，如出差途中、客户处等。
- 工作原因：这是工伤认定的核心要素，即伤害必须与工作有直接关联。
二、关于“超过3天”的误解
“超过3天不算工伤”可能源于对某些特定情况或地方性规定的误解。实际上，工伤的认定并不受时间限制（如3天、7天等）的直接影响。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
三、工伤认定的具体流程
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的“48小时”是针对突发疾病死亡或抢救无效死亡的特殊情况，并非工伤认定的普遍时间限制。
五、建议与提醒
- 及时申请：如果发生工伤事故，建议尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明伤害与工作之间的关联。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤的认定并不受“超过3天”这样的时间限制，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。