作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能既焦虑又迷茫。针对您入职两年被裁员的情况，结合《劳动合同法》及相关司法解释，为您系统梳理应对方案：
- 核查裁员合法性
根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需满足：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况
- 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案
- 优先留用签订较长期限/无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工
若企业未履行上述程序，可能构成违法解除，您有权主张2N赔偿金（即4个月工资）。
- 计算经济补偿标准
合法裁员情况下：
- 工作每满1年支付1个月工资（N）
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（但您入职2年通常不涉及此限制）
特别提醒：经济补偿基数是离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），需让企业提供完整工资清单。
主张代通知金情形
若企业依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）解除，且未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为代通知金。但经济性裁员（第41条）不适用此条款。
必做证据收集清单
- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）
- 裁员通知、解除协议（如有）
- 考勤记录、工作成果（证明工作年限和表现）
- 企业未履行法定程序的证据（如未召开职工大会的录音）
- 维权路径选择
- 协商：优先与企业沟通，争取2N赔偿或N+1补偿方案
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期约15-30日）
- 仲裁：自知道权益受损起1年内申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单）
行动建议：
- 立即书面要求企业出具解除劳动合同的书面证明
- 拒绝签署任何放弃权利的承诺书或协议
- 若企业拒付补偿，携带证据材料联系我进一步分析
（根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序）您目前是否已收到书面解除通知？具体解除理由是什么？可以详细说明情况，我会帮您制定更有针对性的应对策略。