退休时间的确定，并非简单地按照与企业解除劳动时间或者按照“事业”（这里我理解您可能是指事业单位或某种特定工作状态）来计算，而是需要依据具体的法律法规以及个人的实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 对于企业职工而言：

   • 退休时间主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。一般来说，企业职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，具体可能因地区和行业有所不同），并且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。
   • 如果您在达到法定退休年龄之前与企业解除了劳动关系，但这并不影响您按照法定退休年龄来办理退休手续。只要您在解除劳动关系后继续缴纳社会保险费或者满足其他领取养老金的条件，您仍然可以在达到法定退休年龄时享受退休待遇。

2. 对于事业单位工作人员而言：

   • 事业单位工作人员的退休时间也主要依据的是国家相关的退休政策规定。与您提到的“事业”可能相关的是，事业单位工作人员的退休年龄和条件可能与企业职工有所不同，具体取决于事业单位的性质、岗位以及个人的工龄等因素。
   • 如果您在事业单位工作期间或者之后与企业建立了劳动关系，并且后来又解除了劳动关系，您的退休时间仍然需要依据您最终的工作状态、工龄以及社会保险缴费情况等因素来综合判断。

3. 特殊情况下的退休时间确定：

   • 对于一些特殊工种或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力的人员，退休时间可能会有所提前。这需要根据国家相关的特殊工种退休政策或者因病退休政策来确定。
   • 另外，如果您在职业生涯中有过多次工作变动，包括在不同性质的企业或事业单位之间转换，您的退休时间也需要根据您最后一次的工作状态、工龄以及社会保险缴费情况等因素来综合判断。

法律建议：

• 如果您对自己的退休时间有疑问或者不确定，建议您首先查阅自己的人事档案，了解自己的工龄、工作经历以及社会保险缴费情况等信息。
• 同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或者人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况为您提供准确的退休时间确定和养老金计算等服务。

可能法律后果：

• 如果您因为对退休时间理解不准确或者忽视相关法律法规的规定，导致未能及时办理退休手续或者享受退休待遇，可能会给您带来不必要的经济损失和麻烦。
• 因此，我建议您在接近退休年龄时，提前了解相关的退休政策和规定，确保自己能够按时、顺利地办理退休手续并享受应有的退休待遇。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或者合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。