针对您退休后原公司员工还一直打扰您询问工作的问题，这确实可能会给您带来一些困扰。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：

1. 明确沟通边界：

   • 首先，您可以尝试与原公司的员工进行一次明确的沟通，告知他们您已经退休，不再负责相关工作，因此无法继续提供工作上的帮助或指导。
   • 在沟通时，保持礼貌但坚定的态度，让他们明白您的立场和决定。

2. 利用公司政策或规定：

   • 如果您退休时与公司有签订相关协议或公司有明确的退休员工管理政策，您可以查阅这些文件，看是否有关于退休后员工与原公司工作关系的规定。
   • 如果有相关规定，您可以依据这些规定来拒绝原公司员工的打扰，或者建议他们通过公司内部的正式渠道来获取工作上的帮助。

3. 寻求公司协助：

   • 如果原公司员工的打扰持续不断，且已经影响到了您的正常生活，您可以考虑向原公司的人力资源部门或相关负责人反映情况。
   • 请求公司协助处理这一问题，比如通过公司内部通知或公告的方式，告知所有员工您已经退休，不再负责相关工作，以减少不必要的打扰。

4. 法律途径（如情况严重）：

   • 在极少数情况下，如果原公司员工的打扰行为已经构成了骚扰或侵犯了您的合法权益（如隐私权、名誉权等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时提供给法律机构或法院。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出过激的反应或决定。
• 如果您觉得与原公司员工直接沟通有困难，或者担心沟通效果不佳，您可以考虑通过第三方（如共同的朋友、同事或律师）来协助沟通。

最后，我希望这些建议能够帮助您解决退休后原公司员工打扰的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。