针对您提出的“退休了单位上有工作还继续咨询这个事怎么解决”的问题，我理解您可能是在询问退休后仍在单位工作所涉及的法律问题及解决办法。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 退休后继续工作的性质认定：

   • 劳动关系与劳务关系：退休后继续在原单位工作，通常不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。这是因为退休意味着您已经达到了法定的退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇，与单位之间的法律关系发生了变化。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 退休后继续工作的权益保障：

   • 合同签订：尽管是劳务关系，但建议您与单位签订书面的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
   • 报酬支付：单位应按照劳务合同的约定，按时足额支付您的劳务报酬。如果单位拖欠或克扣报酬，您可以依法向单位主张权利。
   • 工伤保险：由于退休后继续工作不属于劳动关系，因此通常不享受工伤保险待遇。但您可以与单位协商，看是否能够购买商业保险来提供一定的保障。

3. 退休后继续工作可能面临的法律问题及解决办法：

   • 合同纠纷：如果与单位在劳务合同履行过程中发生纠纷，如报酬支付、工作内容变更等，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向人民法院提起诉讼。
   • 侵权责任：如果在工作过程中因单位的原因受到损害，如工作场所安全设施不完善导致受伤等，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。

4. 具体建议：

   • 保留证据：无论是签订劳务合同还是工作过程中产生的相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，都应妥善保留，以备不时之需。
   • 及时沟通：与单位保持良好的沟通，及时反映自己的诉求和问题，有助于避免纠纷的发生。
   • 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷无法解决，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，退休后继续在单位工作通常构成劳务关系，您应关注合同签订、报酬支付等权益保障问题，并在遇到法律问题时及时寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。