员工调岗不去，并不直接等同于按离职处理。这一问题的答案取决于多个因素，包括调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未提供合理理由），则可能构成违法调岗。
- 在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，公司不能仅因劳动者拒绝调岗就按离职处理。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合劳动合同的约定（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位相当或更优），则劳动者应当遵守劳动合同的约定，接受调岗。
- 在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，公司可能依据劳动合同的约定或公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但需要注意的是，即使劳动合同有约定，公司也不能滥用调岗权，调岗必须具有合理性。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，以及劳动者拒绝调岗的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，则劳动者应当遵守公司规章制度的规定。
- 在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，公司可能依据公司规章制度对劳动者进行处理。但同样需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的规定，且调岗必须具有合理性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提出调岗要求，应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在调岗时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当完善公司规章制度，明确调岗的程序和条件以及劳动者拒绝调岗的后果，以便在发生争议时有据可依。
可能法律后果：
- 如果公司违法调岗或滥用调岗权，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。此时，公司如果按离职处理劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果劳动者拒绝合法合理的调岗要求，公司可能依据劳动合同的约定或公司规章制度对劳动者进行处理。但处理方式必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，员工调岗不去并不直接等同于按离职处理。具体问题的处理需要根据调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司规章制度等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。