老板应当支付因公负伤员工的误工费，这是基于我国现行法律规定的明确要求。以下从法律框架、责任认定、赔偿标准三个维度展开分析：
一、法律框架：工伤保险与民事赔偿的双重保障
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
- 误工费本质是停工留薪期工资，属于工伤保险待遇的法定组成部分；
- 支付主体是用人单位（老板），而非社保基金（社保仅承担医疗费、伤残补助等费用）；
- 支付期限以医疗期为准，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
二、责任认定：无过错原则下的强制义务
即使员工对事故发生存在一定过错（如操作不当），老板仍需全额支付误工费。这是因为：
- 工伤保险实行无过错责任原则，只要伤害与工作相关，用人单位即需担责；
- 例外情形仅限于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀（《社会保险法》第三十七条），此类情形不认定为工伤，自然不涉及误工费赔偿。
三、赔偿标准：以“原工资福利待遇”为核心
实务中需注意：
- “原工资”的界定：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第四条）；
- 支付方式：按月支付，与员工正常出勤时的工资发放周期一致；
- 争议解决：若老板拒付，员工可通过以下途径维权：
- 向劳动监察大队投诉（时效2年）；
- 申请劳动仲裁（需提交工伤认定书、医疗证明等证据）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
特别提醒：若老板未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括误工费）均由老板自行承担，且可能面临行政处罚（如欠缴社保费1-3倍罚款）。建议员工在受伤后第一时间要求老板申请工伤认定，并保留工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。