结论前置：公司赔偿中的“N”确实是按月工资来计算的，但这里的“月工资”有特定的法律定义和计算方式，且不同情形下的赔偿计算可能有所不同。
一、“N”赔偿中的月工资定义及计算
月工资定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。
月工资计算：
- 在计算月工资时，应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等不直接与工作相关的补贴），以确保反映劳动者的正常工资水平。但实际操作中，若这些收入是劳动者正常工资的一部分，且没有明确的区分标准，则通常会纳入计算。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
二、不同情形下的“N”赔偿计算
经济补偿（N）：
- 计算公式：\(N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资\)。
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：小李在某公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。则经济补偿金为\(4（工作年限，3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月） × 8000元/月 = 32000元\)。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 示例：若上述小李的情况是公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2 × 32000元 = 64000元\)。
“N+1”赔偿：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
- 示例：若小李的公司未提前30天通知他解除劳动合同，则公司应支付\(32000元（N赔偿） + 8000元（代通知金） = 40000元\)。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益。
- 了解权益：在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可通过法律途径来维护合法权益。
- 及时咨询：如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司赔偿中的“N”是按月工资来计算的，但具体计算方式需依据劳动者的月平均工资、工作年限及法律规定来确定。不同情形下的赔偿计算可能有所不同，劳动者应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。