在劳动工伤或劳动合同解除的情况下，关于劳动赔偿何时按月赔偿，即“N”补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这里，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

1. 按月赔偿的情形：

   • 劳动合同解除：当用人单位因特定原因（如单位过错、客观情况变化、经济性裁员等）与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因单位过错（如未提供劳动保护、未按时发工资）解除合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付“N”个月工资作为经济补偿。
   • 劳动合同期满：若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，也需要支付“N”个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 工作满一年，支付一个月工资；
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果某员工在某公司工作了3年4个月，且公司因经营策略调整与该员工协商一致解除劳动合同，那么公司应支付该员工3.5个月工资作为经济补偿。

综上所述，在劳动合同解除或期满等特定情形下，用人单位需按劳动者工作年限以月为单位支付经济补偿金，即“N”补偿。若您在具体案件中遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。