针对您提出的问题，公司面对员工消极怠工、工作出错且拒绝出差，同时要求公司支付N+1补偿的情况，可以采取以下措施：

1. 明确员工行为性质与后果：

   • 消极怠工与工作出错：这些行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司应首先确认内部规章制度中是否有关于此类行为的具体规定，以及相应的处罚措施。若规章制度明确，公司可依据规定对员工进行相应处理，如警告、记过、降薪或解除劳动合同等。
   • 拒绝出差：出差通常是劳动合同或公司规章制度中可能包含的工作内容之一。若员工无正当理由拒绝出差，且该出差任务属于其工作职责范围内，公司可视为员工违反劳动合同或规章制度，并据此采取相应措施。

2. 沟通与协商：

   • 尝试沟通：在采取任何正式措施前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其消极怠工、工作出错及拒绝出差的具体原因。通过沟通，可能能够找到问题的根源，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决：若员工存在合理的困难或诉求，公司可考虑在合理范围内进行调整或提供帮助，以化解矛盾。例如，对于拒绝出差，若员工因家庭原因无法长途旅行，公司可考虑调整出差计划或安排其他员工替代。

3. 依据法律与规章制度处理：

   • 解除劳动合同：若员工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且经过沟通协商无果，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在此情况下，公司无需支付N+1补偿，但需确保解除程序的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险。
   • 支付经济补偿的例外情况：若公司决定解除劳动合同，但员工不存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，而是因公司原因（如经营困难、业务调整等）需要裁员，则公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但在此案例中，员工的行为并不符合支付经济补偿的法定情形。

4. 应对员工要求N+1补偿：

   • 分析员工诉求：员工要求N+1补偿通常基于对公司违法解除劳动合同的担忧或误解。公司应向员工明确解释其行为的性质及后果，以及公司解除劳动合同的合法性和合规性。
   • 法律途径解决：若员工坚持要求N+1补偿，且双方无法达成一致，公司可建议员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，公司应准备好相关证据材料，以证明其解除劳动合同的合法性和合规性。

额外建议：

• 完善规章制度：公司应定期审查并更新内部规章制度，确保其符合法律法规的要求，并明确员工的行为规范和处罚措施。
• 加强员工培训：通过定期培训，提高员工对规章制度和劳动合同的认识和理解，减少因误解或无知而引发的劳动争议。
• 建立有效沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和困难，并尽力提供帮助和支持。

若您在处理此类问题时遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。