结论前置：
详细分析：
在处理员工不想出差或工作态度不积极的问题时，作为雇主，不能简单地选择开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依据法定情形和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
一、不能仅因员工不想出差或工作态度不积极开除
员工不想出差或工作态度不积极，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定情形。这些行为可能属于员工的工作态度或工作表现问题，但并不等同于严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形。因此，如果用人单位仅以此为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、合法解除劳动合同的法定情形和程序
如果用人单位希望解除与员工的劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形和程序进行。这些法定情形包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时用人单位有充分证据证明员工的行为违反了规章制度，那么用人单位可以依据此情形解除劳动合同。但需要注意的是，对于“严重违反”的界定需要合理且明确，不能仅凭主观判断。
员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊的行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以依据此情形解除劳动合同。但同样需要用人单位有充分证据证明员工的行为以及该行为给用人单位造成的损害。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。
在依据法定情形解除劳动合同时，用人单位还需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、将解除劳动合同的决定通知工会等。
三、建议
与员工进行沟通：在发现员工不想出差或工作态度不积极时，用人单位首先应与员工进行沟通，了解员工的具体想法和原因，尝试通过协商解决问题。
完善公司规章制度：用人单位应完善公司的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以便在员工违反规章制度时有明确的依据进行处理。
收集证据：如果用人单位认为员工的行为已经构成了可以解除劳动合同的法定情形，那么需要收集充分的证据来支持自己的主张。
遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定的程序和要求，确保解除行为的合法性和有效性。
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