结论：针对您提出的“员工工作半年后工作不积极，懒着不走，辞退要2N+1怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及辞退员工的合法程序。首先，要明确的是，不能随意辞退员工，必须依据法律规定和劳动合同的约定进行。若员工确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，公司可以依法辞退，但不一定需要支付2N+1的赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、辞退员工的合法情形

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工有严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知；辞退决定需有充分证据支持。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 如果员工因能力不足不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作半年的员工，经济补偿为半个月工资。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 在这种情况下，公司也可以辞退员工，但同样需要支付经济补偿。

二、关于“2N+1”的赔偿

• “2N+1”并非法定赔偿标准：在劳动法中，并没有“2N+1”这样的赔偿标准。通常，违法辞退的赔偿是2N（即双倍经济补偿），而“+1”可能是某些情况下代通知金的支付，但这并非法定要求。
• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情形下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，但并非所有辞退情形都需要支付。

三、建议操作步骤

1. 审查员工行为：首先审查员工是否存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。
2. 收集证据：如果员工确实存在上述情形，收集相关证据以支持辞退决定。
3. 遵循法定程序：在辞退员工前，确保遵循了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
4. 书面辞退通知：向员工发出书面辞退通知，明确辞退原因、依据和补偿方案。
5. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

四、风险提示

• 违法辞退风险：如果公司未经合法程序辞退员工，可能面临违法辞退的风险，需要支付双倍经济补偿或更严重的法律后果。
• 劳动争议风险：辞退员工可能引发劳动争议，如员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，公司在辞退员工前应充分评估风险，并准备相应的应对措施。

总结：针对您提出的问题，不能随意辞退员工并支付“2N+1”的赔偿。公司应依据法律规定和劳动合同的约定，审查员工行为、收集证据、遵循法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。