面对公司已按劳动规定辞退员工，但员工赖着不走的情况，公司可以采取以下措施来应对：
确认辞退的合法性：
- 公司应首先确保辞退决定是基于合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定情形，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。
- 若辞退决定合法，公司应准备好相关证据，如员工违规记录、公司规章制度等，以备后续可能的法律争议。
与员工进行正式沟通：
- 公司应安排与员工进行正式的面谈，明确告知其已被辞退的事实、原因及依据，并倾听员工的意见和诉求。
- 在沟通过程中，公司应保持冷静和专业，避免情绪化的交流，同时强调决定的最终性和不可更改性。
发出书面通知：
- 若沟通无果，公司应向员工发出正式的书面辞退通知，详细说明辞退原因、依据、生效日期以及应办理的离职手续。
- 书面通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，如签收记录或送达凭证，以证明员工已收到通知。
采取必要措施促使员工离开：
- 在确保合法合规的前提下，公司可采取一些必要措施来促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资（但需注意，工资应结算至辞退生效日）等。
- 这些措施应旨在促使员工履行离职手续，而非侵犯其合法权益。
寻求法律援助或报警处理：
- 若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营，公司可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在此过程中，公司应咨询专业律师（即我）的意见，确保自身行为的合法性，并准备好相关证据材料。
- 若员工的行为构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，公安机关可对扰乱单位秩序的员工处以警告、罚款或拘留等处罚。
可能面临的法律后果及建议：
- 若公司辞退决定合法：员工赖着不走可能构成对公司正常运营秩序的扰乱，公司有权采取上述措施来维护自身权益。同时，公司应确保所有措施均合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 若公司辞退决定违法：员工有权拒绝离开，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，公司在做出辞退决定前，应确保有充分且合法的理由，并准备好相关证据。
总结与提醒：
面对员工赖着不走的情况，公司应保持冷静和专业，通过正式沟通、发出书面通知、采取必要措施以及寻求法律援助或报警处理等方式来应对。同时，公司应确保所有措施均合法合规，避免侵犯员工的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。