结论：面对员工旷工、严重消极怠工而领导坐视不管的情况，你可以从公司规章制度、与领导沟通、向更高层反映以及考虑自身权益等多个角度来处理。

1. 依据公司规章制度处理：

   • 首先，你需要确认公司是否有明确的规章制度关于员工旷工和消极怠工的处理规定。如果公司有相关规定，并且这些规定是合法合理的，那么你可以依据这些规定来行事。比如，规章制度中可能规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，或者消极怠工达到一定程度可以给予警告、罚款等处罚。
   • 行动建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的处理流程和规定。如果符合处理条件，你可以向领导提出按照规章制度处理的建议，或者如果领导不作为，你可以考虑向人力资源部门或更高层反映情况。

2. 与领导进行沟通：

   • 在采取任何行动之前，尝试与直接领导进行沟通是一个好主意。了解领导为何对这种情况坐视不管，可能是因为领导有其他的考虑或难处，或者领导并未意识到问题的严重性。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据来说明问题的严重性，以及它对公司和团队的影响。同时，也可以提出你的建议和解决方案，看看领导是否愿意采纳。

3. 向更高层反映情况：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，或者你认为领导的处理方式不当，你可以考虑向更高层反映情况。比如，向人力资源部门、部门经理或公司高层领导汇报。
   • 注意事项：在反映情况时，要确保你的陈述是基于事实的，避免夸大或歪曲事实。同时，也要准备好相关的证据或资料来支持你的观点。

4. 考虑自身权益：

   • 在处理这种情况时，也要考虑你自身的权益。如果这种消极怠工和旷工的情况影响到了你的工作绩效或工作环境，你有权向公司提出合理的诉求。
   • 权益保护：比如，你可以要求公司改善工作环境、调整工作任务或提供必要的支持等。如果公司未能满足你的合理诉求，并且这种情况持续存在，你也可以考虑寻找其他工作机会。

5. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，员工旷工和消极怠工可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。如果公司能够证明员工的行为严重违反了相关规定，公司有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。
   • 法律建议：然而，在解除劳动合同之前，公司需要确保已经按照法定程序进行了处理，比如给予员工警告、罚款等处罚，并告知员工可能面临的后果。如果公司未能按照法定程序处理，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

进一步思考：在处理这种情况时，除了考虑上述角度外，还可以思考如何预防类似情况的发生。比如，公司可以加强员工培训、提高员工福利待遇、建立更加完善的激励机制等，来激发员工的工作积极性和归属感。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。