结论：女职工在怀孕期间严重违纪，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退的。但需注意，怀孕并非“免罪金牌”，用人单位在辞退时必须确保合法合规，否则可能面临法律风险。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款并未将怀孕女职工排除在外，因此，从法律条文上看，怀孕女职工严重违纪时，用人单位是有权辞退的。
辞退条件：
- 严重违纪：用人单位必须证明女职工的行为确实构成了“严重违纪”。这通常需要根据用人单位的规章制度来界定，且规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已告知劳动者。
- 程序合法：用人单位在辞退女职工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。如果程序不合法，即使女职工确实严重违纪，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。
特殊保护：
- 虽然怀孕女职工严重违纪时可以被辞退，但《中华人民共和国劳动合同法》也规定了对女职工的特殊保护，如不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等（但严重违纪等法定情形除外）。因此，用人单位在辞退怀孕女职工时，必须格外谨慎，确保符合所有法定条件。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据女职工的工作年限和工资水平来确定。
行动建议：
- 对用人单位：在辞退怀孕女职工前，务必确保其行为构成严重违纪，且规章制度合法、合理，并已告知劳动者。同时，要遵循法定的辞退程序，避免违法辞退带来的法律风险。
- 对女职工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、违纪事实证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某女职工在怀孕期间多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且情节严重。公司经过调查取证后，认为其行为构成了严重违纪，并依据公司规章制度决定辞退该女职工。在此情况下，如果公司能够证明其辞退行为合法合规（如规章制度合法、程序合法等），则其辞退行为是合法的。反之，如果公司无法证明其辞退行为合法合规，则可能面临法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。