结论：对于要退休的员工不守纪律能否辞退的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 但，对于即将退休的员工，用人单位在处理时需更加谨慎。因为退休员工通常享有特殊的法律保护，如不得随意解除劳动合同等。若规章制度中未明确规定对于即将退休员工的特殊处理方式，用人单位在辞退前需充分考虑法律风险。

2. 员工行为严重性的角度：

   • 如果员工的不守纪律行为严重到违反了法律法规或公司规章制度中的“严重违纪”条款，且该行为对公司的正常运营、声誉或利益造成了重大损害，用人单位在依法履行相关程序后，有权辞退该员工。
   • 然而，对于即将退休的员工，即使其行为构成严重违纪，用人单位在决定辞退前也应权衡利弊，考虑是否可以通过其他方式（如警告、罚款、调岗等）来纠正员工的行为，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

3. 退休员工特殊保护的角度：

   • 根据相关法律法规，退休员工在即将达到退休年龄时，通常享有一定的法律保护，如不得随意解除劳动合同、享受退休待遇等。因此，用人单位在辞退即将退休的员工时，需确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 特别提醒，如果员工已经符合退休条件或即将达到退休年龄，用人单位在辞退前应咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的行为合法合规。

4. 实际操作建议：

   • 在处理即将退休员工的不守纪律行为时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其行为的原因和背景，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，用人单位应依法履行相关程序，如收集证据、召开职工代表大会或工会会议等，确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 在辞退前，用人单位还应考虑员工的退休待遇和后续安排，以体现人文关怀和法律责任。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位面临此类问题，建议先详细审查公司的规章制度和劳动合同，了解员工的具体行为是否构成违纪以及违纪的严重程度。
• 同时，咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您是员工一方，且认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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