结论：已经转正的员工被公司开除，公司应支付的赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付赔偿等多种情形。以下是对各种情形的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的处理
员工患病或非因工负伤：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
四、计算公式示例
建议：由于具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的具体原因来确定，因此建议员工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。