结论：保姆下班路上发生车祸且无责时，雇主是否承担责任需根据保姆与雇主之间的法律关系、车祸发生的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、保姆与雇主之间的法律关系
劳动关系：
- 若保姆隶属于家政公司，与家政公司存在劳动关系，并被派遣至雇主家工作，那么保姆上下班途中的车祸通常与雇主无关。在此情况下，若保姆在车祸中不负主要责任，根据《工伤保险条例》的规定，应由家政公司承担工伤赔偿责任，包括为保姆申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。若家政公司未依法为保姆缴纳工伤保险费，则需补缴并承担工伤赔偿责任。
劳务关系：
- 若保姆与雇主直接建立雇佣关系，未通过家政公司，那么保姆上下班途中发生车祸，雇主的责任需根据具体情况判断。若保姆在车祸中不负主要责任，且车祸与执行工作任务无直接关联（如下班后私人行程中），通常不视为职务行为导致的事故，雇主一般不承担直接赔偿责任。但若存在特殊情形，如加班后回家、因工作紧急事务绕道等，可能被认定为“从事雇佣活动”，此时雇主可能需要承担相应责任。
二、车祸具体情况对责任判定的影响
职务行为相关：
- 若保姆在完成工作任务后的“收尾工作”中（如按雇主指示购买食材后回家）发生车祸，且不负主要责任，雇主可能需要承担责任，因这视为工作的延续。
非职务行为：
- 若保姆纯粹是在处理个人事务途中发生车祸，且雇佣合同无特殊约定，雇主一般不承担责任。
交通事故责任方明确：
- 若车祸由第三方侵权导致，且保姆无故意或重大过失，责任应由第三方承担，雇主无需赔偿。但若雇主对事故的发生有过错（如提供的交通工具存在安全隐患、明确要求保姆在不合理的时间内到达工作地点等），则雇主可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、法律依据与责任划分
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保姆与雇主之间形成劳务关系，且车祸与执行工作任务无直接关联，雇主一般不承担直接赔偿责任，除非雇主对事故的发生有过错。
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。但此条款主要适用于劳动关系，即保姆与家政公司之间存在劳动关系时。
四、建议与总结
明确雇佣关系：
- 雇主和保姆应明确雇佣关系中的各项权利义务，特别是关于上下班途中安全保障的约定。这有助于在发生车祸后准确判断责任归属。
及时报警并寻求法律意见：
- 在发生车祸后，保姆应及时报警并保留相关证据。同时，建议雇主和保姆及时寻求专业法律意见，以便准确判断责任归属并妥善处理后续事宜。
购买工伤保险：
- 若保姆与家政公司存在劳动关系，家政公司应依法为保姆购买工伤保险，以便在发生工伤时提供必要的保障。
综上所述，保姆下班路上发生车祸且无责时，雇主的责任判定需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议雇主和保姆明确雇佣关系中的各项权利义务，并在发生车祸后及时报警并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。