请年假不算误工费。以下是详细解释：

1. 误工费的定义与适用场景：

   • 误工费通常指的是因他人侵权或违法行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它主要适用于交通事故、人身伤害等侵权纠纷中，作为赔偿项目之一，由侵权方承担。

2. 年假的性质与目的：

   • 年假是劳动者根据劳动法规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。年假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付工资，这是劳动者的合法权益。

3. 请年假与误工费的关系：

   • 请年假是劳动者主动行使休假权利的行为，与因他人侵权或违法行为导致的无法工作有本质区别。在年假期间，劳动者并未因任何外部原因失去工作能力或遭受收入损失，因此不符合误工费的赔偿条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在年假期间因工作原因（如出差、加班等）遭受伤害，且该伤害符合工伤认定条件，那么劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、停工留薪期工资等。但这种情况下的赔偿与误工费不同，它属于工伤保险范畴，且由工伤保险基金或用人单位承担。

建议：

• 劳动者在享受年假时，应了解自己的休假权利和用人单位的休假政策，确保合法权益得到保障。
• 如果劳动者在年假期间因工作原因遭受伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。