过年期间若因工伤误工，误工费是算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包含了因工伤导致的误工时间，过年期间如果处于这个期间内，误工费（即停工留薪期内的工资）是应当由单位支付的。

具体情形分析

1. 如果过年期间处于停工留薪期内：

   • 员工因工伤需要治疗或休养，且医生出具了相应的病假证明，明确了停工留薪的期限。
   • 在这个期限内，无论是否过年，员工都有权享受原工资福利待遇，单位不得扣减。
   • 举例：假设员工在春节前因工伤入院，医生建议停工留薪2个月，那么这2个月内，包括春节假期，员工都应获得全额工资。

2. 如果过年期间不属于停工留薪期：

   • 如果员工的工伤已经治愈，或者医生认为不需要再停工留薪，那么过年期间就不再享受误工费的待遇。
   • 但如果员工因工伤导致长期残疾或丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴的条件，那么过年期间（以及之后）将按照伤残等级领取相应的伤残津贴，而非误工费。

误工费的计算与支付

• 计算方式：误工费（停工留薪期工资）通常按照员工受伤前的月平均工资来计算。
• 支付主体：由员工所在的单位按月支付。
• 注意事项：如果单位不按时支付误工费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况考虑

• 如果过年期间员工加班：在停工留薪期内，员工通常不需要加班。但如果因特殊情况需要加班，且得到了医生的同意和单位的安排，那么加班工资应按照国家规定另行计算。
• 如果过年期间员工请假：如果员工在停工留薪期内因个人原因请假（非工伤治疗需要），那么请假期间的工资可能会按照单位的规章制度或劳动合同来处理，但这与误工费（停工留薪期工资）是两个不同的概念。

总结与建议：过年期间若因工伤误工，只要处于停工留薪期内，误工费是应当由单位支付的。如果单位拒绝支付或存在其他争议，建议及时咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。