公司要求“招到人才能走”的做法没有法律依据，劳动者有权在提出离职后按照法定或约定时间离职。以下是具体分析：

1. 法定离职权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。法律未赋予用人单位以“招到接替者”作为离职前提的权利，因此公司的要求属于违法行为。

2. 公司要求的潜在风险
   若公司坚持要求“招到人才能走”，可能面临以下后果：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务；
     
   • 若因公司拖延导致劳动者损失（如新工作机会丧失），劳动者可主张赔偿；
     
   • 公司可能因违法解除劳动合同（如强行扣留劳动者）被追究行政责任或民事赔偿。

3. 劳动者应对建议

   • 书面通知离职：通过邮件、书面函件等形式明确离职日期（如“本人将于30日后离职，请安排工作交接”），保留送达证据；
     
   • 拒绝不合理要求：若公司提出“招到人才能走”，可明确告知其违法性，并表示将按法定时间离职；
     
   • 协商与投诉：若公司阻挠，可先协商解决；协商无果的，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 例外情形
   若劳动者与公司在劳动合同中明确约定“需招到接替者方可离职”，且该约定不违反法律强制性规定（如未显著加重劳动者义务），则可能被认定为有效。但此类约定在实践中极少见，且需劳动者签字确认。

总结：公司无权以“招到人”作为离职前提，劳动者应坚持法定权利，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。