年假工资确实是由用工单位发放的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体分析
年假工资的计算：
- 年假工资的计算基于职工的日工资收入。日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 对于应休未休的年休假天数，单位需支付职工日工资收入的300%作为年假工资。这包括职工正常工作期间的工资收入（即100%）以及额外的200%作为未休年假的补偿。
年假工资的发放条件：
- 职工在享受年假期间，单位应正常支付其工资。如果职工因单位原因未能享受年假，单位则需按照上述规定支付年假工资。
- 职工主动放弃年假的，单位可以不支付年假工资，但需有职工书面放弃年假的证明。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时仍有未休完的年假，单位也应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。
- 如果单位与职工就年假工资支付问题发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在需要时作为维权依据。
- 及时沟通：如果职工发现单位未按照规定支付年假工资，应及时与单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律：职工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
作为专业律师，我建议你在遇到年假工资问题时，首先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。