在工伤官司期间，您是否需要回去上班，这主要取决于您的具体情况和工伤的严重程度，但一般来说，您有权选择是否继续工作。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤鉴定与劳动关系保留：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后，有权选择继续保留与用人单位的劳动关系。这意味着，即使您发生了工伤，您仍然可以选择继续在原单位工作，或者根据伤残情况，由用人单位安排适当的工作。
   • 如果您选择继续工作，用人单位应当按月支付您工资，且工资待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

2. 不回去上班的可能情况：

   • 如果您的工伤较为严重，导致无法胜任原工作，且用人单位也难以安排其他适当的工作，那么您可能不需要立即回去上班。在这种情况下，用人单位可能会按月发给您伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 另外，如果您经过工伤鉴定后，认为继续工作可能对您的健康造成进一步损害，或者您希望有更多时间进行康复治疗，您也可以与用人单位协商，暂时不回去上班。

3. 不回去上班的法律后果：

   • 如果您选择不回去上班，且没有合理的理由（如工伤严重无法工作），用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况通常需要用人单位提供充分的证据，证明您无正当理由拒绝工作。
   • 如果您因工伤无法工作，且用人单位未按照法律规定支付伤残津贴或安排适当工作，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否回去上班之前，建议您先咨询专业的医疗意见，了解自己的工伤情况和康复能力。
   • 同时，与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，争取达成共识。如果用人单位不同意您的安排，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 如果您决定不回去上班，且用人单位因此对您进行处理，您应当及时收集证据，如医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

总结来说，在工伤官司期间，您是否需要回去上班取决于您的具体情况和工伤的严重程度。如果您有合理的理由无法工作，且用人单位未按照法律规定处理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。