结论：在彩票站工作5年没有合同和银行流水，仍有可能获得一定补偿，但具体能否获得以及补偿金额的确定，需要结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系认定角度

1. 存在事实劳动关系：虽然没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在彩票站工作的这5年里，如果你接受彩票站的管理，按照其要求的时间、方式等开展工作，比如按时上下班、遵守彩票站的销售规定等，并且为彩票站提供了劳动，如销售彩票、处理相关事务等，那么你和彩票站之间很可能存在事实劳动关系。
2. 证明事实劳动关系的证据：虽然没有合同和银行流水，但还有其他证据可以证明劳动关系。例如工作证、服务证、考勤记录、同事的证言、工作期间的照片或视频、与老板关于工作安排的聊天记录或通话录音等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明你与彩票站存在事实劳动关系。

从补偿类型及获取条件角度

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。也就是说，从你工作满一年的次日起，一年内你需要申请劳动仲裁主张双倍工资差额，超过这个时效就可能无法获得支持。
   • 假设你在彩票站工作了5年，从第2个月到第12个月这11个月的双倍工资差额，如果在相应时效内主张，是有可能获得的。但需要提供能证明劳动关系以及工作时间的证据。
2. 经济补偿金：如果彩票站存在违法解除劳动关系等情形，根据《劳动合同法》规定，你有权获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的关键在于确定你的“月工资”标准。虽然没有银行流水，但可以通过前面提到的其他证据，结合行业平均工资、当地职工平均工资等因素，来争取一个合理的工资标准，进而确定经济补偿金的数额。
3. 补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果彩票站没有为你缴纳社会保险，你可以要求其补缴。不过，社会保险的补缴涉及到社保部门的具体政策和操作流程，可能需要提供一些能证明劳动关系和工作时间的相关材料。

实际操作建议

1. 收集证据：尽可能多地收集能证明你与彩票站存在事实劳动关系以及工作年限、工资标准等方面的证据，这是后续维权的基础。
2. 与彩票站协商：在收集好证据后，可以先尝试与彩票站进行协商，看是否能就补偿问题达成一致意见。协商的好处是解决速度快、成本低。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。