针对您在彩票站工作却未签订劳动合同且未获工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 确认劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，只要您实际为彩票站提供了劳动（如销售彩票、日常管理等），即视为双方存在事实劳动关系。您可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 工资支付记录（如微信/支付宝转账记录、工资条）；
     
   • 同事证言、工作照片或视频；
     
   • 与老板的聊天记录（如讨论工作内容、工资发放等）。
     

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。

   • 计算方式：从入职第2个月起至满1年（最长11个月），按实际应发工资计算。
     
   • 例如：若您月工资3000元，工作6个月未签合同，可主张5个月×3000元=15000元差额。
     

3. 追讨拖欠工资及经济补偿

   • 拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付工资。若彩票站拒不支付，您可要求其立即支付，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 被迫解除劳动合同的经济补偿：若因彩票站未签合同、拖欠工资等违法行为导致您离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔半个月工资）。
     

4. 维权步骤

   • 协商：先与老板沟通，要求签订合同、补发工资并赔偿，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门可责令用人单位限期整改并处罚。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

温馨提示：

• 维权需注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。
  
• 保留证据是关键：务必收集并保存所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据，避免因证据不足导致维权失败。
  

若您需要进一步协助（如起草仲裁申请书、计算赔偿金额等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。