结论：彩票站上班是否需要签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若彩票站属于正规企业或个体工商户
   根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。未签订的，劳动者可要求双倍工资补偿（最多11个月），且用人单位需承担社保缴纳义务。
   法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条。

2. 若彩票站未办理工商登记（如个人私设站点）
   此时劳动关系可能被认定为“事实劳动关系”，但劳动者权益保障较弱。建议通过以下方式维权：

   • 收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及社保权益。
     风险提示：非正规站点可能存在拖欠工资、逃避责任等风险，需谨慎选择。

3. 若为兼职或临时用工
   即使未签书面合同，若形成事实劳动关系，仍受《劳动合同法》保护。但若明确为“劳务关系”（如按日结算、无固定考勤），则适用《民法典》合同编，双方可签订劳务协议明确权利义务。

建议：

• 入职前要求签订书面合同，明确工作内容、工资、社保等条款；
  
• 拒绝“口头约定”，保留工作证据（如聊天记录、工资转账记录）；
  
• 若遇纠纷，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有具体合同条款审查或纠纷处理需求，可直接向我咨询。