彩票店值班是否算劳动合同，这主要取决于值班的具体性质以及双方是否签订了书面劳动合同或达成了用工合意。以下从不同角度进行分析：
如果值班被认定为工作，且双方存在劳动关系：
- 在这种情况下，如果彩票店与值班人员签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但双方已经形成了事实上的劳动关系（例如，值班人员按照彩票店的安排进行值班，接受彩票店的管理，并从彩票店获取报酬），那么这种值班就可以被视为劳动合同的一部分。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果值班是劳动合同中约定的工作内容之一，或者值班人员的工作性质、工作时间、工作地点等均符合劳动合同的约定，那么值班自然就是劳动合同的一部分。
如果值班不被认定为工作，或者双方不存在劳动关系：
- 如果值班只是临时性的、非经常性的，且值班人员与彩票店之间没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系（例如，值班人员只是偶尔帮忙，不接受彩票店的长期管理，也不从彩票店获取固定报酬），那么这种值班就不能被视为劳动合同的一部分。
- 在这种情况下，值班可能更接近于一种临时性的劳务关系或者帮工关系，而不是劳动关系。劳务关系或帮工关系通常不受劳动合同法的调整，而是受民法等相关法律的调整。
法律建议：
- 对于彩票店来说，如果希望与值班人员建立劳动关系，并明确双方的权利和义务，建议签订书面的劳动合同，并在合同中明确值班的工作内容、工作时间、工作地点、报酬等条款。
- 对于值班人员来说，如果希望保障自己的合法权益，也建议要求与彩票店签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果值班过程中发生纠纷或争议，可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。
可能存在的法律后果：
- 如果彩票店未与值班人员签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，且值班人员在工作过程中受到伤害或发生其他纠纷，彩票店可能需要承担相应的法律责任。
- 如果值班人员与彩票店之间只是临时性的劳务关系或帮工关系，且双方没有签订任何协议或合同，那么在发生纠纷时，双方可能需要依据民法等相关法律的规定来处理。
综上所述，彩票店值班是否算劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。